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東莞保安公司哪家好

發布日期:2016年3月5日 來源:金沙电子游戏中心 已瀏覽1647次

金沙电子游戏中心成立于1999年9月,押運護衛隊員近2000人。近年來,公司緊緊圍繞構建和諧社會的總目標,忠誠履責,團結奮進,堅持社會效益與經濟效益并重,積極探索建立現代企業科學管理制度,全面提高押運護衛隊員的綜合素質,努力培養出一支政治堅定、忠誠可靠、紀律嚴明、作風優良、訓練有素的押運護衛隊伍,以安全優質文明的服務贏得了金融單位和人民群眾的充分肯定,為東莞市的金融秩序穩定做出了突出貢獻,取得了成立12年押運護衛安全無事故,隊伍連續12年無違紀、無責任投訴的優異成績。公司被廣東省總工會、廣東省公安廳、共青團廣東省委授予“廣東省首屆先進保安公司”的榮譽稱號,先后被評為東莞市公安系統“奧運安保先進集體”、“治安防控先進集體”。隊伍中,有21個支部和車組受到表彰,有237人次分別榮獲“東莞市勞動模范”、“東莞市十大杰出進城務工青年”、“廣東省優秀保安員”、“東莞市優秀公務員”等榮譽稱號。

一、牢固樹立安全第一思想,努力實現一流工作業績。

東莞保安公司牢固樹立“責任重于泰山,安全重于生命”的思想,把安全作為工作的重中之重,積極強化安全防范措施,健全完善安全管理制度,有效加強硬件設施建設,取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。一是堅持高標準、高起點配備硬件設施。公司在每輛運鈔車上安裝GPS定位系統和電臺,建立了由公司指揮室、路面運鈔車、市公安局110網絡共同組成的統一指揮調度平臺,提高了快速反應能力。同時,還裝備了300余臺具有防暴、防搶、防盜功能的專業運鈔車和智能上門收款車,有效提高了硬件防護能力。二是健全完善安全管理制度。公司積極探索,先后制定了押運操作規程、槍彈使用管理及城市治安形勢定期分析研判等安全管理制度,組建了押運勤務督察隊,建立了公司領導和管理人員跟車巡檢制度,并將這些制度匯編成《制度匯編》和《勤務操作流程及突發事件處置預案》,受到省公安廳和省保安協會的充分肯定,并在全省押運行業廣泛推廣。三是社會效益與經濟效益并重。由于人防、物防、技防等安全措施有效落實,經營管理活動規范,取得了顯著的社會效益和經濟效益。公司連續12年未發生事故和案件,公司規模從成立之初的8臺運鈔車、40個網點、100名隊員、營業收入200余萬元,發展為目前的300余臺運鈔車、3000余個網點、2000名隊員、營業收入近2億元,分別同比增加了40倍、75倍、20倍、100倍。

二、運用現代科學管理方式,創建東莞押運品牌。

東莞保安公司建立起了現代企業管理模式,結合信息化管理手段和企業文化建設,為創建東莞押運品牌發揮了積極作用。一是現代企業管理制度初步形成。公司通過了IS09001質量管理體系認證,具有規范的法人治理結構,內部實行OA辦公自動化管理系統,該系統主要包括辦公、業務、人事、財務、車輛、信息、資源等7大功能???,將人、事、物有機整合,實現現代化的辦公模式。同時,推行績效目標考核制度,有效調動了員工的工作積極性。二是信息化管理手段得到充分運用。公司各部門和押運隊伍均配備計算機,建立網站,適時發布工作信息,便于掌握工作動態和交流。安裝了槍彈智能管理系統、門禁卡管理系統,有效提高了信息化管理水平。三是企業文化氛圍濃厚。公司以“忠誠、團結、敬業、奮進”作為東莞押運精神,創作了《東莞押運之歌》,錄制了《平安使者、終極護衛》電視宣傳片和《東莞押運》宣傳冊,積極開展文體活動,組建足球隊、籃球隊,舉辦歌詠、球類、拔河等比賽20余場次,建立了圖書資料室、健身房,不斷豐富隊員業余文化生活,營造積極健康向上的企業文化氛圍。

三、堅持以人為本,精心打造一流押運隊伍。

東莞保安公司黨委始終把隊伍建設置于各項工作首位,堅持以人為本,打造出中部地區一流的押運隊伍。一是抓好領導班子建設,發揮黨組織戰斗堡壘作用。公司健全和完善了黨委議事規則,充分發揚黨內民主,堅持重大決策集體討論研究,注重調動和發揮每個班子成員的積極性和創造性;班子成員自覺接受互相監督,帶頭開展創先爭優活動,整個班子內部始終保持風清氣正的良好氛圍。二是開展有針對性地思想教育活動,樹立隊伍良好形象。公司定期開展黨團生活,實行家訪和談心制度,每年舉辦專題講座2次,組織座談會、思想紀律作風教育整頓活動5次;每年在押運隊員中吸收10名優秀隊員為中共預備黨員,組織1次黨員到革命老區開展紀念革命先烈活動;深入客戶和群眾中走訪、座談,廣泛征求意見。5年來,隊伍中沒有發生侵犯群眾利益的案件或投‘訴,群眾滿意率100%。三是建立工會組織,保障職工權益。公司成立了工會組織,建立了勞動關系矛盾預警、應急、調處機制;職工除享受養老、失業和基本醫療保險外,公司還為職工購買了大病醫療、意外傷亡、計劃生育等保險,辦理了住房公積金每年出資40萬元設立“安?;?rdquo;,對家庭貧困的隊員給予困難補助,定期組織隊員進行身體檢查。職工權益保障有力,福利待遇逐年增加,隊員年流失率控制在8%以內。

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