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東莞保安公司如何培養好員工自主保安意識

發布日期:2017年2月26日 來源:金沙电子游戏中心 已瀏覽983次

培養員工的自主保安意識,不能只靠政工部門、黨支部書記說服教育,也不能靠群監部門搞活動,更不能只靠行政手段一罰了之來解決。它是一項系統工程,需要各個部門、多種形式、方方面面的工作共同來完成。既要有強有力的思想政治工作來引導,也要有行政處罰手段作輔助,兩者缺一不可。因此,它需要黨政工團齊抓共管,需要全礦上下的共同努力,需要每一名職工、家屬的廣泛參與,只有這樣,才能真正培養起全體員工的自主保安意識,形成安全生產堅不可摧的防線;培養員工的自主保安意識,如果只是泛泛地講,不便記憶,在員工的腦海里沒有很深的印象,囑咐的話聽了一大堆,一句也沒記住,左耳朵聽右耳朵冒,往往是事倍功半。應當根據我們煤礦工人文化層次、閱歷能力等方面的特點,提煉一套職工易懂、易記,能被大家所接受的核心安全文化理念,通過核心安全理念的培育,利用多種形式不斷強化全體員工對核心安全理念的認識,達到提高全員自主保安意識的目的。 做任何事情都需要有持之以恒的態度,特別是自主保安意識的培養這種解決思想問題的東西,更需要通過長期、艱苦的努力才能達到的。如果今天講這個重要,明天講那個重要,使員工無所適從,認為是搞活動、一陣風。“雨過地皮也不濕”。特別是在監督檢查方面,更需要持之以恒地抓,不能今天看到這種現象管,明天就不管,或者有的人管,而有的人視而不見,這往往使員工誤認為不管是正常、管就是吹毛求疵,是為了完成??鈧副?,也不能起到好的作用。

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